叁生石

　　企業有專門的HR來負責員工的招聘工作，不過現在高雄臨時工企業還是比較傳統的，老員工介紹、去人才市場招聘，或者網上發布招聘信息。但是這樣的招聘方式如果用來招聘大批量的人才是顯然是不能及時滿足的，所以才會有不少的企業會求助勞務中介公司。那麼用工企業選擇招聘外包的原因是什麼呢?下面和大家一起來看看。

　　一、企業工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。

　　一些企業工廠的人員流動特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著工廠的HR邀請面試，成本無形之中大大增加，可對於工廠這種勞動力密集的產業，卻是巨大的浪費。

　　如果企業選擇把招聘外包給勞務中介公司來完成，高雄臨時工這樣就好多了，企業會節省招聘的時間，因為招聘員工的所以事務將有勞務公司來完成，企業只需負責結果就行。

　　二、企業工廠可以轉移用工風險。

　　為什麼很多大企業和工廠都不願意自己招工。寧願員工招聘外包給勞務中介公司來做呢。其實人員外包有一個好處就是一旦牽涉到糾紛，企業都不管，直接由派遣公司處理。同事人力中介在招人方面也有優勢。

　　三、企業工廠可以節省用工成本。

　　企業工廠的招聘量大，人員流動性高，自己做招高雄臨時工聘將大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通過招聘外包可以從這些事務性的工作中解放出來，並為公司節省一定的用人成本。

　　使用招聘外包可以幫助企業工廠節省成本，減少事務性工作，還有分散用工風險。所以企業才能選擇把員工的招聘工作外包給勞務中介公司來完成的。