叁生石

　　(1)工會通過維權可以促進工人被公正平工會勞保等地對待。工會化工作場所，往往建立固定的申訴渠道來解決工作場所工人的抱怨；

　　(2)工會也成為工人參與用人單位決策的重要渠道。通過與雇主進行集體談判簽訂集體合同，工人可以有機會在包括工資、工時、工作條件等廣泛範圍內參與用人單位政策的制定；

　　(3)工會組織本身作為雇員心聲的表達機制提供了有效的衝突職業工會釋放渠道。工會與管理方共同制工會健保定工作規則，確定勞動標准，限制了管理方在裁員、晉升等方面的隨意性。由工會所推動建立的產業民主渠道也使得管理者公所健保的管理意圖更容易被雇員所理解和接受，也使得管理方得到更多來自基層工作單位的信息，從而有利於管理水平和管理效率的提高；

　　(4)工會發揮維權職能的一個主要貢獻在於改善工人在工作場所和社會當中的自由度。這是工會維權所發揮的一個非常重要的社會作用，甚至超越了它的經濟作用。

　　工會勞動關系是工會與勞動者之間的關系，工會和勞動者都需要正確認識自己的位置。工會是為勞動者解決問題的地方，是維護勞動者的角色，需發揮職工合法權益的“代表者”作用。勞動者通過工會來維護自己的合法權益，在工會勞動關系中，雙方應充分信任對方，以更好地解決勞動糾紛，促進社會的和諧穩定。